ПРОФИЛАКТИКА ПРОФСГОРАЕМОСТИ.
Ни для кого не секрет, что основной деятельностью социального работника является взаимодействие с людьми, поэтому нужно быть не только сочувствующим и понимающим, но и иметь психологический подход к клиентам.
К сожалению, работа с людьми рано или поздно приводит к повышенному риску эмоционального и физического истощения, которое отрицательно сказывается на отношении социального работника к своим обязанностям и снижает понимание и сочувствие к клиентам. Для того, чтобы снизить этот риск и помочь социальному работнику обрести душевные силы и предупредить так называемый «синдром эмоционального выгорания», в центре существует психологическая служба, способная оказать социальному работнику действенную помощь и поддержку в трудной ситуации.
Эмоциональное выгорание включает в себя группы симптомов, которые проявляются вместе, но поскольку процесс выгорания протекает у каждого индивидуально, то и симптомы у всех выражаются и могут иметь разные комбинации.
Вот три основные составляющие синдрома:
1. Эмоциональное истощение
Чувство эмоциональной опустошенности и усталости.
2. Деперсонализация (цинизм)
Циничное отношение к труду, негуманное отношение к клиентам.
3. Редукция профессиональных достижений.
Возникновение чувства некомпетентности, осознание неуспеха в работе.
Психолог ГБУСО «Изобильненский ЦСОН» применяет большое количество различных подходов к работе с профессиональным выгоранием, поэтому психологическая поддержка социальных работников проводится в нескольких направлениях: работа в балинтовских группах, которая подразумевает групповую психологическую поддержку социальных работников; групповые и индивидуальные супервизии по запросу персонала. Дополнительные упражнения с элементами тренингов и элементами рисования всегда снимают напряжение и позволяют получить много позитива и заряда бодрости и желания жить и работать с удовольствием!
Занятия проходят интересно и позволяют открывать собственные ресурсы, улучшают микроклимат в коллективе и способствуют развитию личностного роста.
